SARHA

El Sistema de Administracion de Recursos Humanos de AFIP (SARHA) es una plataforma informatica integral disenada para gestionar toda la informacion laboral y la liquidacion de haberes del personal del sector publico argentino. Su implementacion responde a la necesidad del Estado de modernizar, centralizar y transparentar la gestion del capital humano en los organismos de la Administracion Publica Nacional.

Historia y origen de SARHA

SARHA fue desarrollado originalmente por la Administracion Federal de Ingresos Publicos (AFIP) para gestionar su propio personal. Con el tiempo, dado el exito de la plataforma y la solidez de sus funcionalidades, el Poder Ejecutivo Nacional dispuso su adopcion como sistema estandar para el conjunto de la Administracion Publica Nacional mediante el Decreto 888/2016.

Esta norma establecio que todos los organismos del Estado Nacional que no contaran con un sistema de RRHH propio deberian migrar progresivamente al SARHA, generando un proceso de implementacion gradual que continua en numerosas dependencias publicas de todo el pais.

Modulos principales del sistema

SARHA esta compuesto por multiples modulos que cubren todas las etapas del ciclo de vida laboral de un agente publico:

• Legajo digital: Almacena los datos personales, laborales, educativos y familiares de cada agente.
• Liquidacion de haberes: Permite calcular y emitir los recibos de sueldo considerando todos los adicionales, descuentos y retenciones impositivas.
• Novedades de personal: Registra altas, bajas, cambios de situacion de revista, licencias, sanciones y otros movimientos.
• Cargos y funciones: Administra la estructura de puestos y la asignacion de funciones dentro de cada organismo.
• Ausentismo y licencias: Controla las licencias por enfermedad, vacaciones, licencias especiales y otras ausencias.
• Capacitacion: Registra los cursos y capacitaciones completadas por cada agente.
• SARHA Online: Portal web que permite al agente acceder a su legajo, descargar recibos de sueldo y consultar informacion personal.

Arquitectura tecnologica

Desde el punto de vista tecnico, SARHA esta construido sobre una arquitectura robusta que garantiza la seguridad y escalabilidad necesarias para manejar grandes volumenes de informacion:

• Base de datos Oracle: Unica base de datos compatible con SARHA, lo que implica la necesidad de licencias Oracle previas a la implementacion.
• PowerBuilder: Entorno de desarrollo utilizado para la aplicacion de escritorio destinada a las areas de Recursos Humanos.
• PHP: Tecnologia empleada en SARHA Online, el portal web para el agente.

Quienes usan SARHA

SARHA es utilizado por distintos actores dentro de los organismos publicos:

• Agentes publicos: Acceden a su legajo digital a traves de SARHA Online para consultar recibos, datos personales y licencias.
• Unidades de Registro (UR): Son las areas de RRHH de cada organismo que cargan y gestionan las novedades en el sistema.
• Unidades Intermedias (UI): Tienen un rol supervisor dentro de la estructura de cada ministerio o secretaria.
• Unidad Central (UC): Es la maxima instancia de administracion del sistema a nivel nacional.

Beneficios del sistema

La implementacion de SARHA trae beneficios concretos para el Estado y para los propios agentes publicos:

• Digitalizacion y despapelizacion de los procesos administrativos de RRHH.
• Acceso rapido y seguro a la informacion laboral personal.
• Homogeneizacion de los procesos de liquidacion en distintos organismos.
• Auditabilidad y trazabilidad de todos los movimientos de personal.
• Reduccion de errores en la liquidacion de haberes.

Conclusion

SARHA representa un paso fundamental en la modernizacion de la gestion publica argentina. Su implementacion no solo beneficia a los organismos en terminos de eficiencia administrativa, sino que tambien empodera a los agentes publicos al brindarles acceso directo y transparente a su informacion laboral. Conocer el sistema es el primer paso para aprovecharlo al maximo.