SARHA

La licencia por enfermedad es uno de los derechos mas utilizados en el empleo publico. A diferencia del sector privado, el sistema de licencias por salud en la Administracion Publica tiene caracteristicas propias y plazos especificos que el agente debe conocer para ejercer su derecho correctamente y que la ausencia quede bien registrada en SARHA.

Licencia de Corta Duracion (LCD)

La LCD aplica cuando la enfermedad o lesion impide concurrir al trabajo por un periodo breve, generalmente no mayor a 3 dias habiles consecutivos. Sus caracteristicas son:

• El agente puede autojustificar la ausencia sin necesidad de junta medica previa.
• Debe presentar un certificado medico con diagnostico, fechas y firma del profesional dentro de las 48 horas de reintegrarse al trabajo.
• Se otorga con goce integro de haberes.
• Tiene un limite anual: generalmente no mas de 30 dias habiles de LCD por anio calendario.

Si el agente supera el limite de dias de LCD, las siguientes ausencias por el mismo motivo quedan encuadradas en el regimen de Licencia de Larga Duracion.

Licencia de Larga Duracion (LLD)

La LLD aplica para enfermedades de mayor duracion o cuando la afeccion es grave. Su procedimiento es mas formal:

• El organismo puede solicitar la intervencion del servicio medico oficial (medico laboral del organismo o junta medica) para verificar la incapacidad.
• Los plazos con goce integro de haberes son:
• Con menos de 5 anios de antiguedad: hasta 3 meses con goce pleno.
• Con 5 o mas anios de antiguedad: hasta 6 meses con goce pleno.
• Agotados esos plazos, continua la licencia con medio sueldo por un periodo equivalente.
• Si la enfermedad es incurable o el agente no puede reintegrarse, se inicia el proceso de jubilacion por invalidez.

Enfermedades de larga duracion con tratamiento especial

Para ciertas enfermedades graves (cancer, tuberculosis, VIH/SIDA, accidentes de trabajo graves, enfermedades psiquiatricas cronicas), la normativa establece plazos extendidos de licencia con goce de haberes. El agente tiene derecho a:

• Un anio con goce integro de haberes.
• Un anio adicional con medio sueldo.
• Posibilidad de extension segun la evolucion del cuadro y el criterio medico.

El certificado medico: requisito fundamental

Sin el certificado medico adecuado, la ausencia puede ser considerada injustificada. El certificado debe incluir:

• Nombre y apellido del paciente.
• Diagnostico (puede ser en codigo CIE-10 para preservar la confidencialidad).
• Fechas de inicio y fin del reposo indicado.
• Nombre, matricula y firma del medico tratante.
• Sello del profesional o de la institucion medica.

Visita domiciliaria del medico laboral

El organismo empleador tiene derecho a enviar un medico laboral al domicilio del agente para verificar que efectivamente se encuentra imposibilitado de concurrir al trabajo. Si el agente no esta en el domicilio declarado durante el horario laboral, la licencia puede ser dada de baja y la ausencia considerada injustificada.

Como se registra en SARHA

La Unidad de Registro del organismo ingresa la licencia por enfermedad en SARHA especificando:

• Tipo de licencia (LCD o LLD).
• Fechas de inicio y fin.
• Si es con o sin goce de haberes.
• Diagnostico (en terminos administrativos).

El agente puede verificar el estado de sus licencias acumuladas en la seccion correspondiente de Mi Legajo en SARHA Online.

Que pasa si agoto todos los plazos

Si el agente agoto todos los plazos de licencia con goce (pleno y medio), el organismo puede iniciar el proceso de baja por incapacidad, lo que deriva en el tramite de jubilacion por invalidez ante ANSES o la caja provincial. Este proceso requiere una junta medica que evalue la capacidad laboral del agente.

Conclusion

La licencia por enfermedad es un derecho fundamental que protege al agente publico cuando su salud le impide trabajar. Conocer la diferencia entre LCD y LLD, presentar los certificados en tiempo y forma y verificar el registro correcto en SARHA son los pasos clave para ejercer este derecho sin complicaciones.