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El escalafon del empleado publico es el sistema que organiza la estructura de cargos y categorias dentro de la Administracion Publica Nacional. En el ambito nacional, el principal escalafon es el SINEP (Sistema Nacional de Empleo Publico), creado por el Decreto 2098/2008. Entender como funciona el escalafon es clave para conocer tus perspectivas de carrera, como se calcula tu sueldo y que requisitos debes cumplir para ascender.

Que es el SINEP

El SINEP es el escalafon que rige para la mayoria de los trabajadores de la Administracion Publica Nacional bajo la Ley Marco de Empleo Publico (Ley 25.164). No todos los organismos aplican el SINEP: algunos tienen escalafones propios (AFIP, ANSES, Poder Judicial, Fuerzas Armadas, etc.), pero el SINEP es el de mayor alcance en el sector publico nacional.

Agrupamientos del SINEP

El SINEP organiza los cargos en tres grandes agrupamientos:

• Agrupamiento General (AG): Para tareas administrativas, tecnicas y de apoyo. Es el agrupamiento mas amplio y con mayor cantidad de agentes.
• Agrupamiento Profesional (AP): Para agentes con titulo universitario que realizan tareas especializadas o de asesoria tecnica.
• Agrupamiento de Autoridades Superiores: Directores, subdirectores y jefes de departamento que ejercen funciones de conduccion.

Niveles y grados

Dentro del SINEP, la carrera se organiza en niveles (de A a F) y grados (del 0 al 9 dentro de cada nivel):

• Nivel A: El mas alto para personal no directivo. Requiere titulacion universitaria de posgrado.
• Nivel B: Profesionales universitarios con responsabilidades tecnicas.
• Nivel C: Personal tecnico o con titulo terciario.
• Nivel D: Personal administrativo con secundario completo.
• Nivel E: Personal de apoyo y servicios generales.
• Nivel F: Personal de maestranza y servicios.

Dentro de cada nivel, los grados (0 al 9) permiten avanzar mediante evaluaciones de desempeno y capacitacion. Cada salto de grado implica un aumento en el sueldo basico.

Como se avanza en el escalafon

El avance en el escalafon SINEP se produce por dos mecanismos principales:

Ascenso de grado por evaluacion de desempeno

Cada anio, los agentes son evaluados por su jefatura inmediata. Quienes obtienen calificaciones satisfactorias durante tres evaluaciones consecutivas pueden acceder al grado superior dentro de su nivel. El proceso de evaluacion esta regulado por el propio SINEP.

Ascenso de nivel por concurso

Para pasar de un nivel a otro (por ejemplo, de E a D, o de D a C), es necesario ganar un concurso publico interno. Estos concursos evaluan conocimientos tecnicos, antecedentes academicos y capacitaciones realizadas. La participacion activa en cursos del INAP suma puntos en estos concursos.

El escalafon en SARHA

En el sistema SARHA, el cargo y nivel del agente estan registrados en el legajo digital. Cada vez que hay un ascenso o cambio de categoria, la Unidad de Registro actualiza esta informacion en el sistema, lo que impacta directamente en la liquidacion del sueldo del mes siguiente.

El agente puede ver su nivel y grado actual en la seccion de situacion laboral dentro de Mi Legajo en SARHA Online.

Diferencia entre escalafones segun organismo

Es importante saber que no todos los empleados publicos pertenecen al SINEP. Algunos organismos tienen escalafones propios con estructuras y remuneraciones diferentes:

• AFIP: Tiene su propio escalafon con remuneraciones generalmente mas altas que el SINEP.
• ANSES: Escalafon propio con categorias especificas.
• Fuerzas Armadas y de Seguridad: Estructuras militares o policiales propias.
• Provincias: Cada provincia tiene su propio escalafon y convenio colectivo.

Conclusion

El escalafon es el mapa de la carrera administrativa en el empleo publico. Conocer tu nivel y grado actual, entender los requisitos para avanzar y participar activamente en capacitaciones y evaluaciones de desempeno son las claves para progresar dentro del Estado y mejorar tus ingresos a lo largo del tiempo.