SARHA

Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos celebrados entre el Estado como empleador y los sindicatos representativos de los trabajadores publicos, en los que se establecen las condiciones de trabajo, remuneraciones, beneficios y derechos del personal. En el sector publico argentino, la negociacion colectiva tiene caracteristicas propias que la distinguen del sector privado.

Marco legal: la Ley 24.185

La negociacion colectiva en el sector publico nacional esta regulada por la Ley 24.185 de Convenios Colectivos de Trabajo en la Administracion Publica Nacional. Esta ley establecio el derecho de los trabajadores estatales a negociar colectivamente sus condiciones de trabajo, algo que no estaba reconocido hasta su sancion en 1992.

El Convenio Colectivo General del Sector Publico

El principal convenio que rige para la mayoria de los empleados de la Administracion Publica Nacional es el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracion Publica Nacional, homologado por decreto. Este convenio establece las condiciones basicas de trabajo que luego son complementadas por convenios sectoriales especificos.

Los aspectos que regula incluyen:

• Jornada laboral y horario de trabajo.
• Regimen de licencias.
• Condiciones de higiene y seguridad.
• Modalidades de contratacion.
• Derechos sindicales.
• Mecanismos de resolucion de conflictos.

Convenios sectoriales

Ademas del convenio general, existen convenios sectoriales para grupos especificos de trabajadores:

• Convenio SINEP: Para el personal bajo el Sistema Nacional de Empleo Publico.
• Convenio docente: Para los maestros y profesores de escuelas nacionales.
• Convenio del personal de salud.
• Convenios por organismo: AFIP, ANSES, IGJ y otros tienen sus propios convenios adaptados a sus necesidades especificas.

Paritarias: la negociacion salarial anual

Las paritarias del sector publico son las negociaciones que se realizan entre el gobierno y los sindicatos estatales (principalmente ATE y UPCN) para determinar los incrementos salariales de cada anio. A diferencia del sector privado, donde la paritaria puede irse renovando durante el anio con acuerdos parciales, en el sector publico generalmente se negocia una actualizacion global para todos los organismos comprendidos en el convenio general.

El resultado de la paritaria se formaliza mediante un decreto del Poder Ejecutivo que fija las nuevas escalas salariales, que luego son incorporadas automaticamente al calculo de haberes en sistemas como SARHA.

Principales sindicatos del sector publico

• ATE (Asociacion de Trabajadores del Estado): Uno de los sindicatos mas grandes del sector publico, con presencia en casi todos los organismos.
• UPCN (Union del Personal Civil de la Nacion): Otro sindicato mayoritario, con mucha presencia en organismos de la administracion central.
• Sindicatos sectoriales: SUTEBA (docentes bonaerenses), AMET (docentes nacionales), CICOP (salud), entre otros.

Como impactan los convenios en SARHA

Cada vez que se homologa un nuevo convenio colectivo o se produce un aumento salarial por paritaria, los parametros del sistema SARHA se actualizan para reflejar las nuevas escalas y conceptos remunerativos. Esta tarea la realiza la Unidad Central del sistema, garantizando que todos los organismos liquiden correctamente los nuevos valores desde el mes en que entran en vigencia.

Conclusion

Los convenios colectivos son la garantia de que las condiciones de trabajo del empleado publico esten reguladas y protegidas mas alla de la voluntad unilateral del Estado como empleador. Conocer el convenio que aplica a tu situacion te permite saber exactamente cuales son tus derechos y como reclamarlos si no se respetan.