SARHA

El sueldo del empleado publico no se limita al sueldo basico del cargo. Existe un conjunto de adicionales y suplementos salariales que pueden sumar un porcentaje significativo sobre esa base. Conocerlos es fundamental para verificar que el recibo de haberes sea correcto y para entender en que medida cada uno de ellos te corresponde.

Adicional por antiguedad

Es el adicional mas universal. En el SINEP equivale al 1% del sueldo basico por cada anio de servicio, con un techo del 25%. Se calcula de forma acumulativa: si tenes 15 anios de antiguedad, el adicional es del 15% del basico. Para organismos con escalafones propios (AFIP, ANSES), el porcentaje por anio puede ser diferente.

Adicional por titulo

Los agentes que poseen titulos educativos superiores tienen derecho a un suplemento porcentual sobre el sueldo basico. Los valores tipicos son:

• Titulo terciario: entre el 5% y el 10% del basico.
• Titulo universitario de grado: entre el 10% y el 20% del basico.
• Posgrado o maestria: puede sumar un porcentaje adicional.

Para percibir este adicional, el titulo debe estar debidamente registrado y validado en el legajo de SARHA. Si el titulo no esta cargado, el adicional no se liquida automaticamente.

Funcion ejecutiva (FE)

Es un suplemento para quienes ejercen cargos de conduccion (directores, subdirectores, coordinadores, jefes de departamento). Se organiza en niveles (FE I al FE V en el SINEP), donde el nivel I corresponde a las funciones de mayor jerarquia y mayor monto de suplemento. La funcion ejecutiva es la diferencia economica mas significativa entre un cargo tecnico y un cargo directivo.

Suplemento por zona desfavorable o zona fria

Los agentes que prestan servicios en zonas geograficas consideradas desfavorables o con condiciones climaticas extremas (Patagonia, NOA, regiones aridas) perciben un suplemento por zona. En provincias como Santa Cruz, Chubut, Rio Negro, Tierra del Fuego y otras, este adicional puede ser muy significativo, llegando en algunos casos a superar el sueldo basico del cargo.

Los porcentajes varian segun la localidad y la normativa aplicable (pueden ir del 20% al 200% del basico, dependiendo de la zona).

Suplemento por tareas insalubres

Los agentes que realizan tareas declaradas insalubres (trabajo con radiaciones, productos quimicos peligrosos, en morgues, etc.) tienen derecho a un adicional por insalubridad, que generalmente tambien implica una jornada reducida.

Permanencia en el grado

En algunos escalafones se otorga un suplemento a quienes han permanecido en el mismo grado durante un periodo determinado sin poder avanzar por falta de concursos o limitaciones presupuestarias. Es una forma de reconocer la trayectoria del agente cuando el sistema de ascensos no funciona fluidamente.

Suplemento por guardias y turnos rotativos

El personal que realiza guardias (salud, seguridad, organismos con actividad las 24 horas) o trabaja en turnos rotativos percibe un adicional especifico que compensa las condiciones especiales de la jornada.

Adicional por responsabilidad patrimonial

Los agentes que manejan fondos del Estado, realizan cobros o pagos o tienen a su cargo bienes de alto valor tienen un suplemento por la responsabilidad patrimonial que implica esa tarea.

Bonos y sumas no remunerativas

En distintos momentos, el gobierno puede decretar sumas extraordinarias o bonos especiales para compensar la inflacion o como medida de emergencia. Estas sumas suelen tener caracter no remunerativo (no forman base para el calculo de jubilacion ni del SAC) y son transitorias.

Como se reflejan los adicionales en SARHA

Cada adicional aparece como un concepto separado en el recibo de haberes generado por SARHA. El sistema los calcula automaticamente basandose en los datos del legajo: nivel, grado, antiguedad, titulo, zona y funcion. Si un adicional que te corresponde no aparece en el recibo, debes verificar que el dato de base este correctamente cargado en tu legajo y, si es asi, reportarlo a la UR para que corrijan la liquidacion.

Conclusion

Los adicionales salariales pueden representar una parte muy importante del sueldo total del empleado publico, en algunos casos superando ampliamente el sueldo basico. Verificar que todos los que te corresponden esten correctamente liquidados en SARHA es una accion que puede tener un impacto economico significativo en tus ingresos mensuales.